PSPK – 08 Maret 2026 | Beijing – Pemerintah China mengumumkan serangkaian langkah untuk memperluas kesempatan kerja bagi generasi muda, lulusan perguruan tinggi, dan pekerja migran, sekaligus menanggapi tantangan yang ditimbulkan oleh kecerdasan buatan (AI). Pengumuman ini disampaikan pada konferensi pers kesejahteraan yang diadakan bersamaan dengan sidang Parlemen Tahunan.
Fokus pada Pekerja Muda dan Lulusan
Dengan rekor 12,7 juta lulusan universitas pada tahun ini, kementerian Sumber Daya Manusia menargetkan layanan ketenagakerjaan yang lebih dini di kampus. Program magang berskala besar dan pelatihan keterampilan praktis akan diperkenalkan sebelum mahasiswa menyelesaikan studi. Selain itu, pemerintah daerah diminta meningkatkan perekrutan di sektor padat karya seperti konstruksi dan perhotelan, serta memperluas lowongan di industri yang sedang tumbuh.
Data resmi menunjukkan tingkat pengangguran urban bagi usia 16‑24 tahun berada pada 16,3 % pada Januari, sedikit turun dari 16,5 % sebelumnya namun tetap berada pada level yang mengkhawatirkan.
AI sebagai Peluang dan Tantangan
Kecerdasan buatan dipandang sebagai faktor ganda: otomatisasi dapat menggantikan beberapa pekerjaan, namun sekaligus menciptakan kebutuhan akan keahlian baru. Pemerintah berencana memanfaatkan AI untuk membuka lapangan kerja baru, sambil memperkuat peran tradisional melalui program pelatihan ulang.
- Lebih dari 20 provinsi telah membangun lebih dari 230 “ekosistem keterampilan” yang menghubungkan perekrutan, pelatihan, evaluasi, dan penempatan kerja.
- Ekosistem ini dipimpin oleh perusahaan dan akan diperluas agar lebih selaras dengan permintaan industri.
- Tujuan jangka panjang adalah menciptakan sistem pelatihan kejuruan seumur hidup yang dapat mendampingi pekerja di setiap fase karier.
Inisiatif Provinsi: Contoh Guangdong
Provinsi Guangdong, ekonomi terbesar di China, menciptakan 1,49 juta pekerjaan baru tahun lalu dan meluncurkan program “Sejuta Talenta” yang menargetkan klaster AI dan robotika.
Perlindungan bagi Pekerja Platform
Seiring meningkatnya pekerjaan lepas dan fleksibel, kementerian menjanjikan penguatan jaminan sosial bagi pekerja platform. Program percontohan perlindungan cedera kerja yang saat ini meliputi 17 provinsi dan lebih dari 25 juta peserta akan diperluas secara nasional.
- Penambahan partisipasi dalam skema pensiun untuk pekerja lepas.
- Peningkatan mekanisme penyelesaian sengketa tenaga kerja.
Memperpanjang Masa Kerja untuk Tenaga Kerja Senior
Dengan harapan hidup yang diproyeksikan mencapai 80 tahun pada 2030, pemerintah menyiapkan program pelatihan khusus bagi pekerja berusia lebih tua, memperluas jalur kerja bagi migran, dan menambah bantuan pekerjaan reguler. Usia pensiun wajib secara bertahap dinaikkan: pria dari 60 menjadi 63 tahun, wanita kantoran dari 55 menjadi 58 tahun, dan wanita pekerja kasar dari 50 menjadi 55 tahun.
Selain reformasi ketenagakerjaan, layanan perawatan lansia juga ditingkatkan melalui jaringan pusat perawatan komunitas di kota kecil dan layanan berbasis rumah di kota besar, sehingga lansia dapat mengakses bantuan “di depan pintu mereka”.
Langkah-langkah ini diharapkan dapat menstabilkan pasar tenaga kerja, mengurangi risiko sosial, dan memanfaatkan potensi teknologi AI untuk pertumbuhan ekonomi yang inklusif.
