Www Employees

Www Employees – Pekerjaan mudah tidak hanya untuk pekerja pertunjukan atau pekerja lepas—banyak pemberi kerja “tradisional” juga menawarkan jadwal kerja yang fleksibel kepada karyawan mereka. Sebagai majikan, Anda tidak ingin memberikan jadwal yang mudah kepada karyawan Anda. Lagi pula, bukankah mereka penerima manfaat?

Sementara karyawan mendapat manfaat dari jadwal yang fleksibel, majikan yang cerdas tahu bagaimana menyediakan jadwal fleksibel yang menguntungkan mereka. Dari menjadi bisnis yang lebih ramah lingkungan hingga menemukan efisiensi dalam inovasi dan meningkatkan keragaman, manfaat otomatisasi untuk bisnis Anda dapat membantu bisnis Anda tetap terdepan dalam persaingan. .

Www Employees

Cara paling sederhana untuk menentukan fleksibilitas di tempat kerja adalah melalui kesepakatan antara pengusaha dan karyawan. Protokol standar terdiri dari tiga bagian. Para karyawan:

Ways The Workplace Will Change In The Next 10 Years

Sebagai pengembang, Anda mungkin berpikir itu gratis. Selain itu, freelance adalah pekerjaan yang mudah. Namun, kasus tipikal mungkin termasuk:

Sebagai pemberi kerja, Anda dapat menawarkan kepada karyawan Anda satu atau lebih opsi kerja fleksibel ini, tetapi penting untuk melihat pekerjaan dan jadwal kerja yang berbeda di seluruh perusahaan Anda. Ini bisa tampak seperti banyak pekerjaan dengan bayaran yang sangat kecil.

Namun, fleksibilitas lebih penting untuk bisnis daripada kebahagiaan karyawan. Pengusaha yang memberikan kebebasan dan fleksibilitas kepada karyawan dalam pekerjaan mereka dapat melihat diri mereka sebagai perusahaan yang lebih hijau dan lebih baik, dan orang-orang ingin bekerja untuknya.

Untuk menjadi jelas, aspek fleksibilitas tempat kerja di atas tidak mudah. Faktanya, bahkan di tempat kerja yang paling fleksibel pun, pemberi kerja mungkin perlu membatasi kerja fleksibel.

The Main Reason Employees Leave Companies

Misalnya, sementara pekerja fleksibel mungkin diizinkan untuk bekerja dan menyelesaikan pekerjaan kapan saja tergantung pada sifat pekerjaan mereka, Anda mungkin perlu meminta pekerja untuk melakukan “jam kritis” dengan anggota tim. bekerja setiap minggu. perusahaan bertemu pelanggan atau memiliki jangka waktu tertentu.

Membiarkan karyawan saat ini bekerja secara fleksibel akan membantu Anda mempertahankan karyawan yang berharga. Tidak diragukan lagi, jadwal kerja yang fleksibel adalah salah satu manfaat utama yang diinginkan karyawan dari atasan mereka.

Sebuah survei 2018 menemukan bahwa 80 persen karyawan akan memilih pekerjaan yang menawarkan jadwal fleksibel daripada yang tidak. Faktanya, 30% mengatakan bekerja lebih fleksibel daripada bersantai. 35% mengatakan bahwa pekerjaan mudah penting bagi mereka dan mereka lebih menghargainya daripada memiliki gelar atau posisi bergengsi.

Jika itu tidak cukup, sebuah studi tahun 2017 menemukan bahwa pencari kerja bersedia menerima pemotongan gaji 8 persen jika mereka dapat bekerja di perusahaan yang menerima jam kerja fleksibel.

Ways To Build Sense Of Ownership At Work

Tentu ini bukan hal baru bagi kami. Survei 2019 kami menemukan bahwa 30 persen responden meninggalkan perusahaan karena mereka tidak menawarkan pilihan pekerjaan yang fleksibel, dan 16 persen mencari pekerjaan baru karena kurangnya pilihan yang fleksibel.

Lebih khusus lagi, 80% responden mengatakan mereka akan lebih setia kepada majikan jika mereka menawarkan pekerjaan yang fleksibel, dan 52% mengatakan mereka akan mencoba menegosiasikan kesepakatan.

Pikirkan dalam dolar dan sen. Biaya rata-rata perusahaan untuk merekrut, mempekerjakan, dan melatih karyawan baru adalah sekitar $4.000. Mencegah karyawan pergi karena Anda menawarkan jadwal yang fleksibel dapat menghemat uang Anda dalam jangka panjang.

Karena pencari kerja lebih menyukai penjadwalan yang fleksibel daripada manfaat lainnya, dan karena pekerjaan yang fleksibel lebih baik untuk bisnis sebagai pemberi kerja, masuk akal untuk menawarkan Lokakarya Sederhana untuk membantu melatih kembali talenta terbaik Anda.

The 5 Questions You Need To Ask Your Employees Every Week

Jika semua ini tidak meyakinkan Anda bahwa menawarkan jam kerja fleksibel dapat menguntungkan organisasi Anda, pertimbangkan bahwa 83% perusahaan telah menawarkan atau berencana untuk menawarkan jam kerja fleksibel kepada karyawan mereka dalam 10 tahun terakhir.

Jika Anda membatasi kandidat Anda pada satu posisi (atau beberapa posisi), Anda akan memiliki kumpulan kandidat yang sempit. Dan jika Anda berada di industri yang berbeda, tenaga kerja Anda mungkin kurang beragam. Bahkan jika Anda membayar untuk rujukan, Anda meminta kandidat untuk menjadi bagian dari tim kecil yang beragam, dan kemungkinan besar Anda akan diabaikan. Sebuah studi tahun 2019 menemukan bahwa organisasi dengan karyawan yang beragam berkinerja lebih baik daripada organisasi yang beragam. Dengan menebar jaring yang lebar, Anda bisa mengeliminasi kandidat terbaik. Bekerja dari jarak jauh tidak hanya akan membantu Anda mengembangkan bisnis, tetapi juga pendapatan Anda.

Alasan lain majikan tidak mengizinkan karyawan untuk bekerja adalah karena mereka pikir mereka tidak akan bekerja jika mereka tidak dapat dipantau. Namun, kerja fleksibel dapat meningkatkan produktivitas karyawan.

Sebuah studi tahun 2019 tentang pekerja jarak jauh menemukan bahwa, rata-rata, mereka bekerja 1,4 hari lebih banyak per bulan daripada pekerja kantoran. Ini berarti 16,8 hari kerja per tahun. Selain itu, pekerja kantoran menghabiskan rata-rata 37 menit per hari untuk terganggu di tempat kerja, dibandingkan dengan 27 menit per hari untuk pekerja jarak jauh. Juga, jika Anda berada dalam lingkungan yang fleksibel, manajer dan pemimpin perlu mengevaluasi apa yang penting bagi orang-orang mereka ketika mereka berada di dunia nyata. Ini mempromosikan budaya berorientasi hasil yang mendukung kepemimpinan yang kuat, yang pada gilirannya membantu bisnis tumbuh.

Employee Benefits: Top 8 Things Employees Really Want At Work

Temuan ini dikonfirmasi oleh survei staf Kantor Paten dan Merek Dagang Amerika Serikat (USPTO). Sebuah studi dua tahun menemukan bahwa karyawan USPTO yang diizinkan bekerja dari rumah atau lokasi lain 4,4 persen lebih produktif daripada rekan-rekan mereka.

Karyawan yang terlibat adalah mereka yang memahami peran mereka dan bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Salah satu cara bagi perusahaan untuk menciptakan budaya kolaboratif adalah dengan menciptakan lingkungan yang memotivasi dan memberi penghargaan kepada karyawan.

Dan Anda dapat menebaknya, salah satu cara terbaik untuk memotivasi karyawan Anda dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai mereka adalah dengan menerapkan jadwal yang fleksibel. Ketika Anda memberi orang fleksibilitas untuk bekerja, Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memercayai mereka untuk menyelesaikan pekerjaan mereka tidak peduli bagaimana, kapan, atau di mana mereka berada.

Investasi ini akan terbayar dalam jangka panjang. Karyawan yang terlibat berkinerja lebih baik daripada karyawan yang tidak terlibat. Profesional menerjemahkan ke:

The Employee Experience: Pwc

Proyek sederhana tidak hanya menghemat uang untuk tenaga kerja dan peralatan, tetapi juga memiliki dampak positif terhadap lingkungan dan membantu mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Perserikatan Bangsa-Bangsa.

Karyawan dengan jadwal fleksibel tidak harus pergi ke kantor setiap hari. Ini menghemat uang mereka untuk biaya perjalanan, pakaian kerja, dan pergi makan siang setiap hari. Pengusaha dapat menutupi biaya di atas. Mereka dapat menyewa apartemen kecil yang menggunakan lebih sedikit listrik dan air.

Perubahan tersebut juga mengurangi jejak karbon pekerja dan produsen. Karena pekerja jarang (jika pernah) pergi, mereka tidak melepaskan polutan dalam jumlah besar ke udara. Dan jika pabrikan menyewa kantor yang lebih kecil dan menggunakan lebih sedikit air dan listrik, mereka dapat membantu mengurangi dampak negatifnya terhadap lingkungan.

Mengingat semua cara COVID-19 telah mengubah dan mengubah dunia, virus dapat dengan mudah menjadi titik tindakan.

Reasons To Give Employees Recognition (other Than To Say Good Job)

Keluarga telah belajar bahwa kerja fleksibel dapat membantu mereka menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga. Karyawan memahami manfaat bekerja dari rumah, termasuk peningkatan produktivitas. Pengusaha sedang belajar untuk mengadopsi pengaturan kerja yang fleksibel sehingga bisnis mereka dapat terus beroperasi selama keadaan darurat.

Mungkin setelah pandemi berakhir, karyawan tidak ingin kembali ke “cara lama”. Fleksibilitas telah meningkat sejak sebelum COVID-19, tetapi itu telah menjadi norma, artinya pencari kerja memilih pekerjaan yang menawarkan jadwal fleksibel daripada pekerjaan yang tidak.

Jadwal yang fleksibel menguntungkan pemberi kerja dan karyawan dalam banyak hal. Meskipun ini mungkin merupakan perubahan besar dari cara kerja Anda sebelumnya, menggunakan rencana sederhana sekarang akan membantu Anda sukses di masa depan.

Sejak 2007, kami telah memberikan saran dan konsultasi ahli tentang fleksibilitas operasional untuk bisnis dari segala bentuk dan ukuran. Sebagai perusahaan yang selalu menawarkan jadwal fleksibel (kami jauh dari itu!), kami tahu apa yang berhasil dan apa yang tidak. ton. Bicaralah dengan pakar ketenagakerjaan yang fleksibel hari ini dan temukan cara yang lebih baik untuk menarik bakat jarak jauh!

Singapore Employees And Employers Must Come Together To Rebound From Covid 19. Here’s Some Key Issues

Agar berhasil merekrut pekerja jarak jauh, penting untuk terlebih dahulu menarik bakat terbaik dan mengajukan pertanyaan yang tepat. Dapatkan tips utama kami dalam panduan singkat ini.

Anda akan bergabung dengan buletin email kami untuk pembaruan dan penawaran khusus. Kami tidak akan mendaftarkan Anda dan Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Berlangganan buletin mingguan kami – dan dapatkan kupon diskon 30%!

Buletin mingguan gratis baru kami mencakup daftar pekerjaan jarak jauh dan mudah, posting pekerjaan teratas, artikel bermanfaat, penawaran khusus, dan banyak lagi.

Employee Empowerment In The Workplace: 6 Steps To Take Today

Seperti

Net monitor for employees pro, singaporeairline, employees, adult, gmail, net monitor for employees professional, monitor employees, net monitor for employees, terjemahkan employees dari inggris, com, scribd, motivational story for employees

Target Employee Badge, Happy Employees at Work, Tesco Employee, NASA Employees, Employee Profile Template, Healthy Happy Employees, If You Take Care of Your Employees Quote, Happy Working Employee, IT Employee Stock Images, Tesco Staff, Uber Driver Logo, Target Employee ID Badge, Teamwork Makes Employees Happy, Picture of Airline Employees, Employee Profile Management System, Saying Happy Employee Makes Happy, Supervisor Talking with Employee, Google Employees Work Environment, Toys R Us Employees Viral, Target Stores Employees, Train Your Employees so They Can Leave, Happy Business Employees, Tracking Employees Working Remotely, Missing Hours for Employees Email, Employee as an Astronaut, Taking Care of Your Employees